第一章 前言 用产品营销思维去思考招聘

时长00:18:20

可试看

第二章 概述 基于产品思维的五层招聘设计

时长00:27:00

第三章 战略 招聘流程设计的两个终极问题

时长00:19:30

第四章 当下 从当下维度看招聘是为了什么

时长00:15:00

第五章 未来 从未来维度看招聘是为了什么

时长00:15:40

第六章 评估 从趋势和风险维度看是为了什么

时长00:22:20

第七章 模拟 课堂互动与模拟演练

时长00:22:50

第八章 动机 如何正确理解候选人的求职动机

时长00:26:10

第九章 薪酬 认清真实招聘需求-薪酬市场调研

时长00:20:00

第十章 职涯 认清真实招聘需求-个人职业生涯规划

时长00:23:20

第十一章 胜任 认清真实招聘需求-胜任素质模型

时长00:23:10

第十二章 三观 认清真实招聘需求-文化和价值观

时长00:23:20

第十三章 范围 招聘流程设计中的成本边界确立

时长00:14:40

第十四章 流程 招聘流程设计中的流程边界确立

时长00:19:30

第十五章 硬件 招聘流程设计中的物理边界考量

时长00:18:30

第十六章 结构 招聘面试流程的交互体验提升

时长00:18:40

第十七章 框架 招聘面试流程的体系与标准构建

时长00:15:00

第十八章 表现 绝不轻视，决定成败的细节要素

时长00:19:35

第十九章 总结 让产品思维为HR创造更多可能

时长00:17:23